Wyślij do nas zapytanie na contact@gamfi.com

  • Polski
  • English

Spraw, by ludziom się chciało

Narzędzie do zwiększania zaangażowania i motywacji pracowników dzięki grywalizacji

Umów demo

Powtarzalne zadania i nowe, wymagające procesy rzadko kiedy budzą zapał pracowników. Ich realizacja jest częściej przykrym obowiązkiem niż ekscytującym wyzwaniem.

Gamfi zmienia tę sytuację. Przenosimy mechanizmy zachowań, znane między innymi z gier, do środowiska pracy. Dzięki przyjemności, jaka płynie z pokonywania kolejnych zadań, rywalizacji czy współpracy, angażujemy pracowników do zajęć, które są zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. Nawet jeśli są one uważane za nudne, rutynowe lub wymagają dużo wysiłku.

Tak właśnie działa grywalizacja. Tłumaczy ona cele pracodawcy na cele pracownika i sprawia, że ich osiągnięcie staje się dla niego przyjemnością.

Za sprawą Gamfi zmotywujesz pracowników wykonujących powtarzalne zadania i zaangażujesz ich w wymagające procesy

W efekcie pomożesz im osiągać postawione cele biznesowe.

Angażuj w całym cyklu życia pracownika

Dzięki Gamfi zgrywalizowany proces staje się dla pracownika atrakcyjny i angażujący. Możesz grywalizować dowolne procesy na każdym etapie cyklu życia pracownika, budując jednocześnie wspaniałe Employee Experience.

POZYSKANIE

rekrutacja + employer branding

preselekcja

badanie opinii kandydatów

ADAPTACJA

preonboarding

onboarding

ROZWÓJ

szkolenia

edukacja z oferty

retencja wiedzy

PRACA

realizacja KPI

praca hybrydowa

zarządzanie zmianą

wellbeing

ROZSTANIE

offboarding

outplacement

Doświadczenie zbudowane na zaufaniu

Firmy znane ze wspaniałych produktów i usług budują zaangażowanie korzystając z naszego narzędzia

Wiemy, jak angażować skutecznie

Poznaliśmy dobrze potrzeby wielu organizacji. Wiemy, jak skutecznie grywalizować działania na każdym etapie cyklu życia pracownika.

mamy

lat

doświadczenia w grywalizacji

zrealizowanych

projektów grywalizacyjnych

zaangażowanych

tys.

pracowników i klientów

wykonanych

mln

aktywności przez odbiorców

Jak to działa?

Poznaj główne funkcje platformy, które możesz wykorzystać w swojej organizacji

  • Głęboka grywalizacja

    Jesteśmy pionierami w wykorzystywaniu więcej niż tylko punktów i rankingów w grywalizacji. Edytor narracji fabularnych to jeden z kilkudziesięciu autorskich mechanizmów, które stworzyliśmy.
  • Wyzwania kreatywne i KPI

    Nasze wyzwania motywują do poprawiania swoich wyników ilościowych i jakościowych. To także lubiane narzędzie do pozyskiwania wiedzy i feedbacku od odbiorców.
  • Angażujące procesy edukacyjne

    Nasze proste w użyciu rozwiązanie pozwala dekomponować skomplikowane procesy szkoleniowe. Możesz go użyć do samodzielnego uczenia się, praktyki powtarzania, uczenia w grupie i innych.
  • Narracje wizualne do motywowania

    Grywalizacja opiera się na projektowaniu zorientowanym na człowieka. Narracje – wizualne metafory – przekazują złożone cele, które są łatwe do osiągnięcia. Odzwierciedlają drogę do zdobycia umiejętności i wiedzy, sprzyjając przy tym budowaniu zespołu i współpracy.
  • Feedback w czasie rzeczywistym

    Zapewniamy użytkownikom podgląd realizacji ich osobistych celów, wyników i osiągnięć. Każda czynność kończy automatyczną informacją zwrotną odnoszącą się do poziomu oczekiwań. To jak indywidualny trener, który Cię motywuje.
  • Automatyzacja zaangażowania

    Nasza platforma angażuje automatycznie za pomocą silnika reguł opartego na wyzwalaczach. Mechanizmy automatycznej komunikacji angażują użytkowników, którzy wykonują zadania i pokonują wyzwania. A to dopiero początek – procesy te możesz dowolnie konfigurować!
  • Punkty, odznaki, tablice wyników i więcej

    Oprócz głębokiej grywalizacji i automatyzacji zaangażowania wspieramy również klasyczne elementy grywalizacji, takie jak punkty, odznaki i tabele wyników.
  • Sklep z benefitami

    Badania pokazują, że nagrody zewnętrzne napędzają motywację tylko wtedy, gdy użytkownicy wybierają nagrodę. Dzięki naszemu wirtualnemu sklepowi użytkownicy mogą swobodnie wymieniać punkty na nagrody i benefity. Mamy kilka kategorii, które są dopasowane do różnych organizacji i person.

Kogo angażuje grywalizacja?

Grywalizacja działa na wszystkich pracowników – niezależnie od wieku, specjalizacji czy stażu. Możesz wykorzystać jej mechanizmy do angażowania zatrudnionych w dowolnej branży.

  • handlowiec

  • kandydat

  • pracownik produkcji

  • menedżer

  • pracownik call center

  • stażysta

  • ekspert

  • analityk

Dlaczego to działa?

Wdrożenie grywalizacji wymaga jasnego określenia oczekiwań organizacji oraz zdefiniowania celów, jakie mają osiągnąć ludzie i zespoły. Ta wiedza przełożona na zadania, misje i wyzwania na platformie grywalizacyjnej porządkuje i usprawnia komunikację. Kiedy ludzie wiedzą dokładnie czego się od nich oczekuje, kończą się domysły i projekcje na temat „jak mi idzie”. Powstaje optymalne środowisko do efektywnej pracy.

Warunkowanie instrumentalne, zwane także sprawczym, jest formą uczenia się polegającą na modyfikowaniu częstości jakiegoś zachowania poprzez zastosowanie sytemu nagród i kar. W warunkowaniu instrumentalnym wywołujemy określone zachowanie, które jest pożądane i wzmacniamy je poprzez nagradzanie. Żeby pozbyć się reakcji niepożądanych, należy zachowanie ukarać lub zaprzestać nagradzania.

Teoria zakłada, że nowe zachowania nabywane są na mocy dwóch głównych mechanizmów. 1) Uczenie się przez konsekwencje: uświadomiona wiedza o skutkach własnych działań jest niezbędnym warunkiem pojawienia się zmiany zachowania. 2) Modelowanie: obserwacja cudzych działań i ich skutków. Warunkiem nabywania nowego zachowania w ten sposób jest skupienie uwagi na zachowaniu modela, zapamiętanie tego zachowania i wypróbowanie go we własnym działaniu. Realizowane są jedynie te zachowania, co do których człowiek oczekuje, że umożliwią osiągnięcie jakichś pożądanych stanów rzeczy.

Rywalizacja to jeden z kluczowych mechanizmów ewolucji wszystkich form życia. Jest zakorzeniony głęboko w każdym człowieku niezależnie od płci, wieku, poglądów, stanowiska czy miejsca zamieszkania. Nasi przodkowie przetrwali dlatego, że wygrali rywalizację o wiedzę, zasoby, terytorium, partnera. Przekazali nam geny rywalizacji i współzawodnictwa. Czy tego chcemy, czy nie, prosty mechanizm – np. ranking w grywalizacji – uruchamia w nas ten silny pierwotny instynkt. Żeby go zaspokoić, wykonujemy kolejne zadania i podejmujemy wyzwania, przy okazji realizując postawione przed nami cele.

Projektowanie zorientowane na człowieka to podejście do budowy systemów interaktywnych, którego celem jest uczynienie systemów użytecznymi i dostępnymi poprzez skupienie się na użytkowniku. Tak zaprojektowany system bierze pod uwagę niedoskonałości ludzkiej natury – takie jak brak motywacji, krótki okres skupienia uwagi, skłonności do popełniania błędów czy niechęć do nowych rozwiązań.

Koncepcja behawiorystyczna, według której zachowanie człowieka jest zależne od wyposażenia genetycznego oraz od środowiska fizycznego i społecznego, przy czym stany wewnętrzne nie wpływają na ludzkie reakcje. Kluczowym pojęciem jest zasada wzmocnienia. Głównym założeniem teorii wzmocnień jest przekonanie, że ludzkie zachowania spowodowane są wiedzą i świadomością o skutkach tych zachowań. Zachowania ludzkie są swojego rodzaju funkcją otrzymanych nagród i kar.

Mamy dowody

To działa! Zobacz prawdziwe efekty naszych klientów.

zwiększenie wyników sprzedażowych o

202 %

skrócenie procesu wdrożenia nowych pracowników o

50 %

odsetek pracowników wypełniających timesheet na czas

99 %
43 mln

oszczędności wynikających ze zgrywalizowania szkoleń

90 %

pracowników dzielących się know-how wewnątrz organizacji

87 %

zasięgu komunikacji wewnętrznej

Ile to kosztuje?

Dopasowujemy formułę i koszty współpracy do Twoich potrzeb. Możesz samodzielnie zarządzać treściami na platformie lub powierzyć to nam. Zrealizuj pilotaż zanim podejmiesz ostateczną decyzję!

Standard

najlepszy wybór dla małych i średnich firm lub zespołów w dużych firmach

  • samodzielna obsługa przez panel
  • dostęp do marketplace
  • gotowy katalog nagród i benefitów
Umów demo
Popular Choice

Enterprise

najlepsze skalowalne rozwiązanie dla dużych firm lub organizacji

  • dedykowana obsługa
  • dostęp do API
  • gotowe do użycia treści
Umów demo

Pilotaż

dla dużych firm lub organizacji, które chcą przetestować Gamfi przed docelowym wdrożeniem

Umów demo

Angażuj i motywuj skuteczniej niż kiedykolwiek

Sprawdź, jak grywalizacja może wesprzeć Twoją organizację. Zobacz nasze narzędzie w akcji. I klientów, którzy osiągają mierzalne efekty biznesowe dzięki Gamfi!