Wyślij do nas zapytanie na contact@gamfi.com

Platforma grywalizacyjna Gamfi

Spraw, by ludziom się chciało

Narzędzie do zwiększania zaangażowania i motywacji pracowników dzięki grywalizacji

Gamfi opiera się na grywalizacji. Grywalizacja tłumaczy cele pracodawcy na cele pracownika i sprawia, że ich osiągnięcie staje się dla nich przyjemnością.

Dzieje się tak za sprawą mechanizmów behawioralnych, wedle których wszyscy działamy. Znamy je między innymi z gier, a Gamfi przenosi je do środowiska pracy.

Dzięki przyjemności, jaka płynie z pokonywania kolejnych zadań, rywalizacji czy współpracy, grywalizacja pozwala zaangażować pracowników do zajęć, które są zgodne z oczekiwaniami pracodawcy. Nawet jeśli są one uważane za nudne, rutynowe lub wymagają dużo wysiłku.

Dzięki Gamfi zwiększasz motywację pracowników wykonujących powtarzalne zadania i angażujesz ich w kreatywne procesy.
W efekcie pomagasz im osiągać postawione cele biznesowe.

Angażuj w całym cyklu życia pracownika

Dzięki Gamfi zgrywalizowany proces staje się dla pracownika atrakcyjny i angażujący. Możesz grywalizować dowolne procesy na każdym etapie cyklu życia pracownika, budując jednocześnie wspaniałe Employee Experience.

POZYSKANIE

rekrutacja + employer branding 98%
98%
preselekcja 100%
100%
badanie opinii kandydatów 99%
99%

ADAPTACJA

preonboarding 100%
100%
onboarding 99%
99%

ROZWÓJ

szkolenia 99%
99%
adopcja produktu 98%
98%
praca hybrydowa 100%
100%
wellbeing 99%
99%

PRACA

targety w sprzedaży 100%
100%
targety na produkcji 99%
99%

Doświadczenie zbudowane na zaufaniu

Firmy znane ze wspaniałych produktów i usług budują zaangażowanie korzystając z naszego narzędzia

Wiemy, jak angażować skutecznie

Poznaliśmy dobrze potrzeby wielu organizacji. Wiemy, jak skutecznie grywalizować działania na każdym etapie cyklu życia pracownika.

mamy

10 lat
doświadczenia w grywalizacji

zrealizowanych

151
projektów grywalizacyjnych

zaangażowanych

500 tys.
pracowników i klientów

wykonanych

42 mln
aktywności przez odbiorców
Wave

Jak to działa?

Poznaj główne funkcje platformy, które możesz wykorzystać w swojej organizacji
5

Głęboka grywalizacja

Jesteśmy pionierami w wykorzystywaniu więcej niż tylko punktów i rankingów w grywalizacji. Edytor narracji fabularnych to jeden z kilkudziesięciu autorskich mechanizmów, które stworzyliśmy.
6

Wyzwania kreatywne i KPI

Nasze wyzwania motywują do poprawiania swoich wyników ilościowych i jakościowych. To także lubiane narzędzie do pozyskiwania wiedzy i feedbacku od odbiorców.
4

Angażujące procesy edukacyjne

Nasze proste w użyciu rozwiązanie pozwala dekomponować skomplikowane procesy szkoleniowe. Możesz go użyć do samodzielnego uczenia się, praktyki powtarzania, uczenia w grupie i innych.
1

Narracje wizualne do motywowania

Grywalizacja opiera się na projektowaniu zorientowanym na człowieka. Narracje - wizualne metafory - przekazują złożone cele, które są łatwe do osiągnięcia. Odzwierciedlają drogę do zdobycia umiejętności i wiedzy, sprzyjając przy tym budowaniu zespołu i współpracy.
5

Automatyzacja zaangażowania

Nasza platforma angażuje automatycznie za pomocą silnika reguł opartego na wyzwalaczach. Mechanizmy automatycznej komunikacji angażują użytkowników, którzy wykonują zadania i pokonują wyzwania. A to dopiero początek - procesy te możesz dowolnie konfigurować!
5

Feedback w czasie rzeczywistym

Zapewniamy użytkownikom podgląd realizacji ich osobistych celów, wyników i osiągnięć. Każda czynność kończy automatyczną informacją zwrotną odnoszącą się do poziomu oczekiwań. To jak indywidualny trener, który Cię motywuje.
3

Punkty, odznaki, tablice wyników i więcej

Oprócz głębokiej grywalizacji i automatyzacji zaangażowania wspieramy również klasyczne elementy grywalizacji, takie jak punkty, odznaki i tabele wyników.
2

Sklep z benefitami

Badania pokazują, że nagrody zewnętrzne napędzają motywację tylko wtedy, gdy użytkownicy wybierają nagrodę. Dzięki naszemu wirtualnemu sklepowi użytkownicy mogą swobodnie wymieniać punkty na nagrody i benefity. Mamy kilka kategorii, które są dopasowane do różnych organizacji i person.

Kogo angażuje grywalizacja?

Grywalizacja działa na wszystkich pracowników – niezależnie od wieku, specjalizacji czy stażu. Możesz wykorzystać jej mechanizmy do angażowania zatrudnionych w dowolnej branży.
Gamfi handlowiec

handlowiec

Gamfi kandydat

kandydat

Gamfi_people_3

pracownik produkcji

Gamfi_people_1

menedżer

Gamfi website people (1)

pracownik call center

Gamfi_people_5

stażysta

Gamfi website people (2)

ekspert

Gamfi_people_7

analityk

Dlaczego to działa?

Uporządkowanie i usprawnienie komunikacji
Wdrożenie grywalizacji wymaga jasnego określenia oczekiwań organizacji oraz zdefiniowania celów, jakie mają osiągnąć ludzie i zespoły. Ta wiedza przełożona na zadania, misje i wyzwania na platformie grywalizacyjnej porządkuje i usprawnia komunikację. Kiedy ludzie wiedzą dokładnie czego się od nich oczekuje, kończą się domysły i projekcje na temat „jak mi idzie”. Powstaje optymalne środowisko do efektywnej pracy.
Warunkowanie instrumentalne
Warunkowanie instrumentalne, zwane także sprawczym, jest formą uczenia się polegającą na modyfikowaniu częstości jakiegoś zachowania poprzez zastosowanie sytemu nagród i kar. W warunkowaniu instrumentalnym wywołujemy określone zachowanie, które jest pożądane i wzmacniamy je poprzez nagradzanie. Żeby pozbyć się reakcji niepożądanych, należy zachowanie ukarać lub zaprzestać nagradzania.
Społeczne uczenie się
Teoria zakłada, że nowe zachowania nabywane są na mocy dwóch głównych mechanizmów. 1) Uczenie się przez konsekwencje: uświadomiona wiedza o skutkach własnych działań jest niezbędnym warunkiem pojawienia się zmiany zachowania. 2) Modelowanie: obserwacja cudzych działań i ich skutków. Warunkiem nabywania nowego zachowania w ten sposób jest skupienie uwagi na zachowaniu modela, zapamiętanie tego zachowania i wypróbowanie go we własnym działaniu. Realizowane są jedynie te zachowania, co do których człowiek oczekuje, że umożliwią osiągnięcie jakichś pożądanych stanów rzeczy.
Rywalizacja i współzawodnictwo
Rywalizacja to jeden z kluczowych mechanizmów ewolucji wszystkich form życia. Jest zakorzeniony głęboko w każdym człowieku niezależnie od płci, wieku, poglądów, stanowiska czy miejsca zamieszkania. Nasi przodkowie przetrwali dlatego, że wygrali rywalizację o wiedzę, zasoby, terytorium, partnera. Przekazali nam geny rywalizacji i współzawodnictwa. Czy tego chcemy, czy nie, prosty mechanizm - np. ranking w grywalizacji - uruchamia w nas ten silny pierwotny instynkt. Żeby go zaspokoić, wykonujemy kolejne zadania i podejmujemy wyzwania, przy okazji realizując postawione przed nami cele.
Projektowanie zorientowane na człowieka
Projektowanie zorientowane na człowieka to podejście do budowy systemów interaktywnych, którego celem jest uczynienie systemów użytecznymi i dostępnymi poprzez skupienie się na użytkowniku. Tak zaprojektowany system bierze pod uwagę niedoskonałości ludzkiej natury - takie jak brak motywacji, krótki okres skupienia uwagi, skłonności do popełniania błędów czy niechęć do nowych rozwiązań.
Schematy nagradzania
Koncepcja behawiorystyczna, według której zachowanie człowieka jest zależne od wyposażenia genetycznego oraz od środowiska fizycznego i społecznego, przy czym stany wewnętrzne nie wpływają na ludzkie reakcje. Kluczowym pojęciem jest zasada wzmocnienia. Głównym założeniem teorii wzmocnień jest przekonanie, że ludzkie zachowania spowodowane są wiedzą i świadomością o skutkach tych zachowań. Zachowania ludzkie są swojego rodzaju funkcją otrzymanych nagród i kar.
app-zad-3

Mamy dowody

Na rynku istnieją raporty pokazujące skuteczność grywalizacji w środowisku pracy. Ale wolimy pokazać Ci prawdziwe efekty naszych klientów.

zwiększenie wyników sprzedażowych o

0

skrócenie procesu wdrożenia nowych pracowników o

0

odsetek pracowników wypełniających timesheet na czas

0
0

oszczędności wynikających ze zgrywalizowania szkoleń

0

pracowników dzielących się
know-how wewnątrz organizacji

0

zasięgu
komunikacji wewnętrznej

Ile to kosztuje?

Dopasowujemy formułę i koszty współpracy do Twoich potrzeb. Możesz samodzielnie zarządzać treściami na platformie lub powierzyć to nam. Zrealizuj pilotaż zanim podejmiesz ostateczną decyzję!
Standard
najlepszy wybór dla małych i średnich firm lub zespołów w dużych firmach
  • samodzielna obsługa przez panel
  • dostęp do marketplace
  • gotowy katalog nagród i benefitów
Popular Choice
Enterprise
najlepsze skalowalne rozwiązanie dla dużych firm lub organizacji
  • dedykowana obsługa
  • dostęp do API
  • gotowe do użycia treści
Pilotaż
dla dużych firm lub organizacji, które chcą przetestować Gamfi przed docelowym wdrożeniem

Ile czasu trwa wdrożenie?

5 minut
Tyle czasu trwa konfiguracja platformy. Otrzymujesz do niej dostęp wraz ze wszystkimi gotowymi do użycia funkcjami.
od 15 dni
To czas na warsztaty biznesowe i będącą ich efektem strategię grywalizacji, budowanie treści i przygotowanie do uruchomienia dla odbiorców.
Start
Od chwili uruchomienia zaczynamy pracę nad utrzymaniem i realizacją celów. Badamy i optymalizujemy. Skutecznie.

Angażuj i motywuj skuteczniej niż kiedykolwiek

Sprawdź, jak grywalizacja może wesprzeć Twoją organizację. Zobacz nasze narzędzie w akcji. I klientów, którzy osiągają mierzalne efekty biznesowe dzięki Gamfi!
app-mapa-1

Wykorzystujemy pliki cookies. Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies w celu zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z naszej strony oraz personalizowania wyświetlanych teści. Mogą też korzystać z nich współpracujące z nami firmy badawcze oraz reklamowe. Jeżeli wyrażasz zgodę na zapisywanie informacji zawartej w cookies, po prostu zamknij to okienko. Jeśli nie wyrażasz zgody, ustawienia dotyczące plików cookies możesz zmienić w swojej przeglądarce. Dowiedz się więcej w naszej polityce prywatności. more information

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close