Grywalizacja działa, bo jesteśmy w określony sposób skonstruowani jako ludzie. Z tego też powodu grywalizacja działa na wszystkich, niezależnie od indywidualnego typu osobowości, wieku czy płci. Zgodnie z teorią trzech potrzeb McClellanda każdy z nas (bez wyjątku!) ma trzy potrzeby: potrzebę osiągnięcia, przynależności i władzy. Różni nas między sobą tylko natężenie każdej z nich. Odpowiednio zaprojektowana grywalizacja spełnia potrzebę każdej z tych grup.

Grywalizacja wdrożona w środowisku pracy nie rozprasza pracowników. Jest dokładnie odwrotnie: grywalizacja skupia uwagę pracowników na zadaniach związanych z pracą i pomaga przez nie lepiej i sprawniej przejść. Są na to dowody! W badaniu Talent LMS z 2019 roku aż 89% pracowników zatrudnionych w firmach wykorzystujących grywalizację stwierdziło, że są dzięki niej bardziej produktywni (w porównaniu z danymi z 2014 roku wskaźnik ten wzrósł aż o 10%).

W naszych produktach łączymy grywalizację z microlearningiem – techniką uczenia, która dzieli wiedzę na małe porcje, dostarczane etapami. Uczestnik takiego szkolenia przechodzi je we własnym tempie (co szczególnie ważne w pracy zdalnej). Nasze mechanizmy stale zachęcają do przechodzenia przez kolejne kroki i pozwalają na bieżąco weryfikować zdobytą wiedzę poprzez testy i quizy. Grywalizacja wpływa też na efektywność procesów nauczania: jak wynika z badania Talent LMS 83% osób biorących udział w zgrywalizowanym procesie szkoleniowym czuje się zmotywowanych; z drugiej strony – aż 61% osób uczestniczących w klasycznym, niezgrywalizowanym szkoleniu czuje się znudzonych i bezproduktywnych (ałć!).

Dobrze zaimplementowana grywalizacja jest skuteczna – i będzie taka zawsze. Jej skuteczność w zasadzie nie może się wyczerpać, bo bazuje ona na schematach, które na nas oddziałują od tysięcy lat. Możemy się spodziewać, że grywalizacja wkrótce będzie naturalnie wpisana w każdy produkt lub usługę. Skuteczność grywalizacji nie wyczerpuje się także w projektach wewnątrz firm – większość naszych klientów pracuje z nami stale od lat, a efektywność naszych rozwiązań utrzymuje się na podobnym poziomie lub rośnie.