Zobacz, jak rozplanować w czasie wdrożenie pracownika:
Chaotyczne wdrożenie czy uporządkowany onboarding
– co wybierasz?
Tradycyjne wdrożenie pracownika
- Proces nie jest ustrukturyzowany, onboarding zostaje puszczony “na żywioł”.
- Wszystko dzieje się naraz, akcje nie są rozłożone w czasie.
- Nowo zatrudniona osoba czuje się przytłoczona ilością materiałów, komunikatów i zadań.
- Osoby wdrażające muszą nawigować proces ręcznie, za pomocą wielu systemów, pamiętając o najdrobniejszych szczegółach.
Wdrożenie pracownika z Gamfi
- Proces składa się z akcji rozłożonych w czasie i uwalnianych automatycznie.
- Pracownik otrzymuje kolejne zadania sukcesywnie, przez co skutecznie i bezstresowo przyswaja wiedzę.
- Onboarding jest ustandaryzowany.
- Można tworzyć ścieżki onboardingowe dla określonych stanowisk lub grup pracowników.
Nie potrzebujesz umiejętności technicznych, by rozplanować i zautomatyzować ścieżkę onboardigową. Chodź, pokażemy Ci, jak (prosto) to działa!
Ułóż onboarding w swojej organizacji
Pokażemy Ci na przykładach, jak w prosty sposób stworzyć optymalną
i zautomatyzowaną ścieżkę onboardingową dla pracownika.
