Jak w 3 miesiące przekwalifikować osoby nietechniczne na juniorskie stanowiska programistyczne? W jaki sposób HR może korzystać z metody MVP?

Jak budowanie wizerunek najlepszego pracodawcy na wymagającym rynku IT? Czym jest proces job changer i czym się różni od klasycznej ścieżki kariery?

Czym różni się podejście Culture Add od Culture Fit? jak Jak prowadzić dzisiaj działania employer brandingowe i jaką rolę pełni w nich wątek diversity?

Co to w praktyce oznacza być organizacją people-first? W jaki sposób PMI podchodzi do równości płac kobiet i mężczyzn?

Co jest ważniejsze w świecie VUCA: umiejętności czy postawy? Czym jest rezyliencja własna zespołów HR-owych i dlaczego warto w nią inwestować?

Ile kosztuje organizacje nieskuteczny proces onboardingu? Jak usprawnić i zautomatyzować proces wdrożenia nowego pracownika?

Jak radzić sobie z nieprzewidywalnością, gdy firma w kryzysie rośnie ponad swoje możliwości? Jak pandemia zmieniła podejście do przestrzeni biurowej?

Jak budować wielopoziomowe zaufanie w dobie pracy zdalnej i czym jest program Wellbeing Advisors prowadzony przez 12 ochotników z zespołu GroupM?

Jaki odsetek pracowników chce pracować całkowicie zdalnie, a jaki hybrydowo? Czy firmy nadal potrzebują biur? Czy rynek pracownika to już przeszłość?

Jak prowadzić wielopoziomową transformację cyfrową organizacji i jakie parametry pozwalają zdiagnozować cyfrową dojrzałość firmy?

Jak pozostać zespołem po jasnej stronie, gdy kontekst wymusza trudne decyzje biznesowe i jak działają HR-owcy w trójkącie dramatycznym?

Dlaczego pandemia nie zmieniła nic w działaniach HR, jak zarządzać procesami HR w grupie spółek, jak pracować z wynikami badań zaangażowania?

Czym jest uważność lidera, jakie kompetencje powinny wzmacniać zespołu HR-owe, reaktywność czy innowacyjność – jak łączyć obie role HR?

Dlaczego firmy powinny skupić się na wartościach, czy pracodawca powinien być neutralny polityczno-społecznie i czym tak naprawdę jest Agile HR?

Jakie 3 kluczowe praktyki z obszaru zarządzania pozwoliły Grupie Żywiec przejść przez okres pandemii i skąd pomysł na hackaton dla pracowników po pierwszej fali pandemii?