Podcast „Hybrydowy HR” #4:
Układ połączony
Andrzej Zieliński od 2008 roku odpowiada za politykę personalną w Grupie NEUCA. Jest absolwentem Wydziału Psychologii UW i posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu funkcjami HR w T-Mobile, Diversey i Polpharmie.
Z rozmowy, którą prowadzi Jacek Krajewski, dowiesz się:
- dlaczego zdaniem Andrzeja pandemia nie zmieniła nic w działaniach HR,
- jak zarządzać procesami HR-owymi w grupie gromadzącej wiele spółek,
- jak Neuca buduje poczucie bezpieczeństwa swoich pracowników,
- z jakich etapów składa się proces pracy z wynikami badań zaangażowania, który Andrzej i jego zespół prowadzą od lat,
- co łączy… wróżkę i kuriera na rowerze.
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!
Posłuchaj innych odcinków naszego podcastu
S1EP02: Rozmowa z Mają Gojtowską z Gojtowska.com
Dlaczego firmy powinny skupić się na wartościach, czy pracodawca powinien być neutralny polityczno-społecznie i czym tak naprawdę jest Agile HR?
S1EP10: Rozmowa z Adrianem Witkowskim z Gamfi
Ile kosztuje organizacje nieskuteczny proces onboardingu? Jak usprawnić i zautomatyzować proces wdrożenia nowego pracownika?
S1EP01: Rozmowa z Andrzejem Borczykiem z Grupy Żywiec
Jakie 3 kluczowe praktyki z obszaru zarządzania pozwoliły Grupie Żywiec przejść przez okres pandemii i skąd pomysł na hackaton dla pracowników po pierwszej fali pandemii?
S1EP15: Rozmowa z Dagmarą Ptasińską z T-Mobile
Jak w 3 miesiące przekwalifikować osoby nietechniczne na juniorskie stanowiska programistyczne? W jaki sposób HR może korzystać z metody MVP?
Hybrydowy HR to cykliczny podcast tworzony przez zespół Gamfi.
Wspólnie z naszymi gośćmi przyglądamy się, jak HR zmienia się w burzliwych czasach i wskazujemy najlepsze, gotowe do wdrożenia praktyki optymalizacji procesów HR.
Do udziału w podcaście zapraszamy przedstawicieli świata HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym.
W dniu premiery odcinka można słuchać wyłącznie na naszej stronie www.
Dzień później znajdziesz go także na popularnych platformach streamingowych:
