Podcast „Hybrydowy HR” #4:
Układ połączony
Andrzej Zieliński od 2008 roku odpowiada za politykę personalną w Grupie NEUCA. Jest absolwentem Wydziału Psychologii UW i posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu funkcjami HR w T-Mobile, Diversey i Polpharmie.
Z rozmowy, którą prowadzi Jacek Krajewski, dowiesz się:
- dlaczego zdaniem Andrzeja pandemia nie zmieniła nic w działaniach HR,
- jak zarządzać procesami HR-owymi w grupie gromadzącej wiele spółek,
- jak Neuca buduje poczucie bezpieczeństwa swoich pracowników,
- z jakich etapów składa się proces pracy z wynikami badań zaangażowania, który Andrzej i jego zespół prowadzą od lat,
- co łączy… wróżkę i kuriera na rowerze.
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!
Posłuchaj innych odcinków naszego podcastu
S1EP10: Rozmowa z Adrianem Witkowskim z Gamfi
Ile kosztuje organizacje nieskuteczny proces onboardingu? Jak usprawnić i zautomatyzować proces wdrożenia nowego pracownika?
S1EP03: Rozmowa z Agatą Błaszkiewicz z Colliers
Czym jest uważność lidera, jakie kompetencje powinny wzmacniać zespołu HR-owe, reaktywność czy innowacyjność – jak łączyć obie role HR?
S1EP11: Rozmowa z Iwoną Wencel z WNCL
Co jest ważniejsze w świecie VUCA: umiejętności czy postawy? Czym jest rezyliencja własna zespołów HR-owych i dlaczego warto w nią inwestować?
S1EP14: Rozmowa z Joanną Kucharską z Sii Polska
Jak budowanie wizerunek najlepszego pracodawcy na wymagającym rynku IT? Czym jest proces job changer i czym się różni od klasycznej ścieżki kariery?
Hybrydowy HR to cykliczny podcast tworzony przez zespół Gamfi.
Wspólnie z naszymi gośćmi przyglądamy się, jak HR zmienia się w burzliwych czasach i wskazujemy najlepsze, gotowe do wdrożenia praktyki optymalizacji procesów HR.
Do udziału w podcaście zapraszamy przedstawicieli świata HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym.
W dniu premiery odcinka można słuchać wyłącznie na naszej stronie www.
Dzień później znajdziesz go także na popularnych platformach streamingowych:
