Podcast „Hybrydowy HR” #2:
Powrót do korzeni
Maja Gojtowska wierzy, że każda firma powinna traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej tak dobrze jak klientów. Od ponad 12 lat wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. W lutym 2020 roku zdobyła certyfikat ICAgile Certified Professional – Agility in HR. Jest moderatorem Design Thinking. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła i zrealizowała kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia oraz warsztaty strategiczne dla firm.
W rozmowie z Anitą Wojtaś-Jakubowską dzieli się wiedzą nt. agile HR i mapowania procesów oraz budowania spójnego Candidate Experience w zmiennych czasach.
Z rozmowy, którą prowadzi Anita Wojtaś-Jakubowska, dowiesz się:
- jak budować Candidate Experience spójne z doświadczeniami pracowników w firmie, która cały czas się zmienia,
- dlaczego firmy powinny skupić się teraz na wartościach,
- jak mapowanie procesów może wesprzeć budowanie strategii employer brandingowej,
- czy pracodawca powinien być neutralny politycznie i społecznie,
- czym tak naprawdę jest Agile HR,
- co łączy… hulajnogę i tiramisu.
Zapraszamy do wysłuchania rozmowy!
Posłuchaj innych odcinków naszego podcastu
S1EP06:Rozmowa z Aleksandrą Paszkiewicz, Nationale Nederlanden
Jak prowadzić wielopoziomową transformację cyfrową organizacji i jakie parametry pozwalają zdiagnozować cyfrową dojrzałość firmy?
S1EP12: Rozmowa z Anitą Rogalską, Phillip Morris International
Co to w praktyce oznacza być organizacją people-first? W jaki sposób PMI podchodzi do równości płac kobiet i mężczyzn?
S1EP15: Rozmowa z Dagmarą Ptasińską z T-Mobile
Jak w 3 miesiące przekwalifikować osoby nietechniczne na juniorskie stanowiska programistyczne? W jaki sposób HR może korzystać z metody MVP?
S1EP14: Rozmowa z Joanną Kucharską z Sii Polska
Jak budowanie wizerunek najlepszego pracodawcy na wymagającym rynku IT? Czym jest proces job changer i czym się różni od klasycznej ścieżki kariery?
Hybrydowy HR to cykliczny podcast tworzony przez zespół Gamfi.
Wspólnie z naszymi gośćmi przyglądamy się, jak HR zmienia się w burzliwych czasach i wskazujemy najlepsze, gotowe do wdrożenia praktyki optymalizacji procesów HR.
Do udziału w podcaście zapraszamy przedstawicieli świata HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym.
W dniu premiery odcinka można słuchać wyłącznie na naszej stronie www.
Dzień później znajdziesz go także na popularnych platformach streamingowych:
