Podcast „Hybrydowy HR” #7:
Czas przewartościowania
Michał Młynarczyk jest prezesem Devire oraz Devonshire Investment Group, a także Członkiem Zarządu Polskiego Forum HR – ciała reprezentującego branżę rekrutacyjną w konsultacjach i inicjatywach ustawodawczych dotyczących rynku pracy. Devire to firma zajmująca się rekrutacją i outsourcingiem w erze cyfrowej, która działa w modelu zbliżonym do turkusowej organizacji oraz posiada 10 biur w Europie Środkowo-Wschodniej.
Michał jest absolwentem MBA University of Sydney, Ashridge i IMD. Posiada 14 lat doświadczenia w budowaniu międzynarodowego giganta rekrutacji specjalistycznej – firmy HAYS w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Zasiadał w zarządzie Brytyjsko-Polskiej Izby Handlowej oraz Fundacji Odpowiedzialności Społecznej.
Z rozmowy, którą prowadzi Anita Wojtaś-Jakubowska, dowiesz się:
- czy w ostatnich miesiącach nastąpił zmierzch rynku pracownika,
- jaka cecha pracodawcy jest aktualnie kluczową wartością dla kandydatów,
- jaki odsetek pracowników chce pracować całkowicie zdalnie, a ile osób hybrydowo i czy wymusi to trwałą zmianę na pracodawcach,
- czy firmy nadal potrzebują biur,
- jak w ciągu ostatniego roku zmieniał się rynek pracy dla osób zajmujących się HR-em oraz które specjalizacje w obszarach HR notują aktualnie wzrosty wynagrodzeń.
Zapraszamy do wysłuchania odcinka!
Posłuchaj innych odcinków naszego podcastu
S1EP14: Rozmowa z Joanną Kucharską z Sii Polska
Jak budowanie wizerunek najlepszego pracodawcy na wymagającym rynku IT? Czym jest proces job changer i czym się różni od klasycznej ścieżki kariery?
S1EP05: Rozmowa z Joanną Malinowską-Parzydło z HR Influencers
Jak pozostać zespołem po jasnej stronie, gdy kontekst wymusza trudne decyzje biznesowe i jak działają HR-owcy w trójkącie dramatycznym?
S1EP06:Rozmowa z Aleksandrą Paszkiewicz, Nationale Nederlanden
Jak prowadzić wielopoziomową transformację cyfrową organizacji i jakie parametry pozwalają zdiagnozować cyfrową dojrzałość firmy?
S1EP01: Rozmowa z Andrzejem Borczykiem z Grupy Żywiec
Jakie 3 kluczowe praktyki z obszaru zarządzania pozwoliły Grupie Żywiec przejść przez okres pandemii i skąd pomysł na hackaton dla pracowników po pierwszej fali pandemii?
Hybrydowy HR to cykliczny podcast tworzony przez zespół Gamfi.
Wspólnie z naszymi gośćmi przyglądamy się, jak HR zmienia się w burzliwych czasach i wskazujemy najlepsze, gotowe do wdrożenia praktyki optymalizacji procesów HR.
Do udziału w podcaście zapraszamy przedstawicieli świata HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym.
W dniu premiery odcinka można słuchać wyłącznie na naszej stronie www.
Dzień później znajdziesz go także na popularnych platformach streamingowych:
