Masz pytania? Odpowiemy! Wyślij do nas wiadomość na contact@gamfi.com

  • Polski
  • English

Zaprojektuj wdrożenie, które zmieni wszystko

Poznaj model 4C, który uporządkuje proces wdrożenia do Twojej firmy. Stwórz onboarding, który pokocha cała organizacja!

4C to najbardziej kompleksowy i wymagający model onboardingu. Korzystają z niego największe firmy na świecie.

Wkrótce także Twoja, z naszą niewielką pomocą.

Autorka modelu – profesorka zarządzania Talyę N. Bauer, członkini stowarzyszenia SHRM Foundation – definiuje skuteczny onboarding jako proces złożony z czterech obszarów: Culture, Connections, Clarification i Compliance. Aplikacja Gamfi Onboarding, w całości oparta o model 4C, to nasza odpowiedź na wyzwania organizacji dążących do kompleksowego wdrażania pracowników.

C1: Culture

Ta część onboardingu wprowadza pracownika w ogólnofirmowe procesy, zasady i wartości – zarówno formalne, jak i nieformalne. O ten aspekt należy zadbać już na etapie pre-onboardingu. Okres oczekiwania na pierwszy dzień pracy to doskonały czas na rozwijanie poczucia przynależności pracownika do organizacji.

Za sprawą naszej aplikacji w obszarze Culture:

  • przekażesz wiedzę z zakresu historii, misji i wartości organizacji,
  • wskażesz wyróżniki Twojej firmy na tle rynku i konkurencji,
  • przeszkolisz z oferty produktów i usług,
  • zapewnisz dostęp do struktury i lokalizacji oddziałów,
  • wyjaśnisz formalne i nieformalne procesy wewnętrzne,
  • opiszesz zasady rozwoju pracowników, awansów, benefitów.

C2: Connections

Connections to obszar budowania relacji z nowym otoczeniem, wspierający motywację pracownika. Ta część wdrożenia ułatwia zespołowi zrozumienie zakresu odpowiedzialności współpracownika. Z kolei sam pracownik ma jasność, do kogo i z czym może się zwrócić, i jakie osoby wesprą go w osiągnięciu pełnej efektywności.

Za sprawą naszej aplikacji w obszarze Connections:

  • wprowadzisz pracownika do zespołu i jego stylu pracy,
  • zautomatyzujesz proces umawiania spotkań ze współpracownikami,
  • zmotywujesz buddiego do realizacji planu wdrożenia,
  • udostępnisz bazę kontaktów do współpracowników,
  • wyjaśnisz specyfikę poszczególnych zespołów,
  • zdejmiesz z menedżerów operacyjną część procesu.

C3: Clarification

Pierwszy dzień nowej pracy wygląda zupełnie inaczej niż oczekiwania z procesu rekrutacji? Ten obszar wdrożenia ma temu zapobiec. Clarification to wprowadzenie pracownika w rolę. Jeszcze przed rozpoczęciem pracy powinien on zrozumieć specyfikę własnego stanowiska i możliwe ścieżki rozwoju.

Za sprawą naszej aplikacji w obszarze Culture:

  • wyjaśnisz specyfikę roli pracownika i zakres jego decyzyjności,
  • wdrożysz w narzędzia codziennej pracy,
  • przeprowadzisz pracownika przez wirtualny pierwszy dzień pracy,
  • powiążesz codzienne zadania z celami organizacji,
  • wskażesz możliwe ścieżki kariery,
  • zmniejszysz dysonans między oczekiwaniami z rekrutacji a wejściem do organizacji.

C4: Compliance

Umowy, formularze i kwestionariusze, które wydłużają wejście do organizacji w nieskończoność? To przeszłość! Compliance – formalno-prawny aspekt wdrożenia – może mieć prostą, cyfrową formę. Dziesiątki analogowych procedur możesz zastąpić formularzem zintegrowanym z narzędziami kadrowymi już działającymi w Twojej firmie.

Za sprawą naszej aplikacji w obszarze Connections:

  • zbierzesz niezbędne dane osobowe, 
  • przeprocesujesz podpisanie umowy z zdigitalizowanej formie
  • przeprowadzisz pracownika przez szkolenia wstępne (BHP, ODO)
  • zrealizujesz obowiązek informacyjny RODO,
  • usprawnisz formalną stronę procesu,
  • pozyskasz łatwo dane uzupełniające (zapotrzebowanie na sprzęt, rozmiar ubrań itp.

Chcesz rozgryźć model 4C? Obejrzyj bezpłatny webinar z Mają Gojtowską!

Co zmienia model 4C wprowadzony do onboardingu? Który jego obszar stanowi największe wyzwanie dla firm? Jak sobie z nimi poradzić? Od czego zacząć?

Wszystkie odpowiedzi znajdziesz w bezpłatnym webinarze, który prowadzą Maja Gojtowska i Adrian Witkowski.

Obejrzyj webinar >>

Sekretny składnik naszej metody: grywalizacja

Czym jest grywalizacja? W rynkowej definicji: wykorzystaniem mechanizmów z gier w kontekście nie związanym z grami. W naszym rozumieniu: sposobem na uwolnienie potencjału ludzi za sprawą mechanizmów zachowań, zgodnie z którymi wszyscy działamy.

Grywalizacja to zestaw mechanizmów, które wpływają na nasz sposób działania, co istotne – w sposób automatyczny. Dzięki grywalizacji chętniej działasz i mniej się zastanawiasz. Dotyczy to nas wszystkich – Ciebie, nas, Twoich pracowników i prezesa Twojej firmy.

Dowiedz się więcej o naszym podejściu do grywalizacji >>

Dlaczego warto stosować model 4C?

Onboarding ograniczony do bazowych, niezbędnych elementów formalno-prawnych jest procesem biernym, nie angażującym pracownika.

Dopiero proces obejmujący wszystkie cztery obszary staje się modelem proaktywnym, w którym organizacja wychodzi naprzeciw potrzebom pracownika i realnie wspiera go w szybkim osiągnięciu pełnej efektywności w pracy w ciągu 3 miesięcy.

Sprawdziliśmy to z naszymi klientami, którzy dzięki modelowi 4C usprawnili proces onboardingu i zwiększyli efektywność przechodzących przez niego pracowników.

Adrian Witkowski, CEO Gamfi

Po kolei, etapami, na Twoich zasadach

Korzystasz już z narzędzi, które obsługują część procesu wdrożenia? To świetnie! Aplikację onboardingową Gamfi możesz wdrażać etapami i w wybranych przez Ciebie obszarach. Obsługujemy kompletny model 4C, ale to Ty wybierasz obszar wsparcia dla Twojej organizacji.

Sprawdź, jak model 4C zmieni onboarding w Twojej firmie!

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Administratora w celu kontaktu zgodnie z Polityką Prywatności.

Administratorem danych jest Gamfi Sp. z o.o. Dane osobowe są przetwarzane w celu kontaktu oraz realizacji usług. Masz prawo do usunięcia i modyfikacji danych osobowych, złożenia sprzeciwu, ograniczenia przetwarzania oraz do złożenia skargi do UODO. W każdej chwili możesz wycofać swoją zgodę. Więcej informacji na temat ochrony danych osobowych znajdziesz w naszej Polityce Prywatności lub zadając pytanie na iodo@gamfi.pl.